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Estudiantes y profesores están reuniendo firmas para formar un sindicato para empleados de la Asociación de Estudiantes Incorporados (ASI) en medio de acusaciones de discriminación y represión sindical de los trabajadores de ASI en Sacramento State. Esto se produce después de que los miembros del Sindicato de Empleados de la Universidad Estatal de California (CSUEU) realizaron una concentración de acción en el campus titulada “Detengan el abuso de los trabajadores en ASI” el 4 de marzo en la plaza de la biblioteca.
Un empleado de 14 años fue presuntamente suspendido de la ASI para hablar de formar un sindicato. Poco después, CSUEU y otros estudiantes trabajadores presentaron acusaciones de antisindicalismo, discriminicación y un ambiente laboral hostil contra ASI.
El nombre del empleado ha sido redactado debido a preocupaciones sobre su seguridad laboral, pero según un correo electrónico interno de ASI compartido con El Avispón, ha sido reincorporado.
En respuesta, el Director Ejecutivo de ASI, Hoan Nguyen, publicó un comunicado de prensa el lunes por la noche negando las acusaciones de represión sindical y afirmaba que el empleado suspendido está siendo investigado por “conducta inapropiada e intimidatoria”.
El comunicado de prensa también se reconoció las acusaciones de discriminación racial en el Centro de Niños de ASI, afirmando que pronto se iniciará una investigación independiente.
“ASI reconoce su responsabilidad de investigar las acusaciones de mala conducta de los empleados que fueron señalados a su atención por otros empleados,” dijo el comunicado de prensa.
Las acusaciones fueron presentadas por LaRetha Breazell, estudiante y antigua profesora asociada del Centro de Niños de ASI. Varios otras empleadas han renunciado al centro alegando racismo, discriminación y un ambiente laboral hostil.
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Michael Lee-Chang, estudiante de tercer año de ciencias políticas, es parte del equipo de negociación de CSUEU y dijo que le gustaría empezar a trabajar en el contrato de CSUEU con ASI.
“Ya soy parte del sindicato CSUEU Unidad 15, los asistentes de estudiantes pregrado,” dijo Lee-Chang. “Hemos estado luchando por nuestro primer contrato, y yo estoy en el equipo de negociación.”
Lee-Chang dijo que la administración de la escuela está dificultando el avance del proceso de contratación debido a la falta de transparencia y los largos tiempos de espera.
“Su mejor método es arrastrar los pies, obtener detalles sobre lo que nos estamos reuniendo, cuando están llevando a cabo las reuniones,” dijo Lee-Chang.
Orlando Rodríguez, estudiante de último año de estudios de comunicaciones, es actualmente el coordinador de promociones y eventos de la estación de radio KSSU, un departamento de ASI, y ha trabajado allí durante cerca de tres años. Rodríguez dijo que apoya los esfuerzos de sindicalización y se unió a CSUEU hace alrededor de tres semanas, cuando fue contactado por primera vez por los organizadores del sindicato de ASI.
Los salarios más altos son puntos de venta para algunos empleados, como Rodríguez, que esperan que la negociación colectiva ayude a lograr estos objetivos.
Rodríguez dijo que actualmente le pagan $16.50 la hora, pero le gustaría que le aumenten su salario a unos $18-20. Dijo que ha tenido aumentos de sueldo en el pasado, pero cada uno solo aumentó su salario entre 10 a 15 centavos. Dijo que con el aumento de la inflación y la necesidad de pagar las facturas, el salario actual para los puestos de ASI no es sostenible para los trabajadores estudiantiles.
Isaac Ocegueda, estudiante de segundo año sin carrera declarada, lleva menos de un año trabajando en KSSU como asistente de producción. Dijo que apoya la formación de un sindicato de trabajadores estudiantiles en ASI y tiene planes de unirse a la organización.
Ocegueda dijo que la razón principal por la que está interesado en unirse al sindicato es la posibilidad de aumentos salariales.
“En ASI todos somos universitarios hambrientos,” dijo Ocegueda. “A pesar de que es un trabajo entre comillas fácil, muchas veces parece que no te pagan lo suficiente por ello.”
Los bajos salarios no son el único problema que tanto Rodríguez como Ocegueda dijeron haber experimentado. Rodríguez dijo que la cultura de trabajo dentro KSSU se ha vuelto más estricta y sofocante desde el otoño de 2024. Dijo que siente que el cambio de actitud hace que sea difícil para los trabajadores estudiantiles expresar sus ideas y creatividad, lo que lleva al descontento general.
“De hecho, nos divertimos trabajando,” dijo Rodríguez. “Ahora, estamos un poco estancados.”
Ocegueda también ha notado el ambiente estricto y dijo que lo nota especialmente cuando trabaja en publicaciones para las redes sociales. Dijo que el proceso puede ser muy mecánico, no permite mucha libertad de expresión y solo se enfoca en la producción.
“Parece que a veces el personal estudiantil realmente no tiene voz,” dijo Ocegueda.
Rodríguez dijo que también siente que las voces de los estudiantes están siendo silenciadas en KSSU y tomó nota de un correo electrónico enviado a los trabajadores estudiantiles de KSSU el 17 de febrero que decía que no debían hablar con los medios de comunicación a menos que estuvieran autorizados.
Rodríguez dijo que no le habían informado de que los trabajadores no podían hablar con los medios. Dijo que más tarde consultó el Manual del Empleado de ASI, pero no encontró ninguna política al respecto.
“Sé que tenemos nuestras propias reglas específicas, pero personalmente me pareció muy sospechoso,” dijo Rodríguez. “¿Por qué no podemos hablar con la prensa si no hay nada que ocultar?”
Reportaje adicional de Rain Barron
