Cuando Jenavi De Anda revisa su Instagram, ella se da cuenta de que hay nombres de usuarios que usan términos como “la güerita” o “el guerito”. Al ver esto, ella piensa que estas personas se creen superiores por ser de piel blanca.
De Anda también ha interactuado con gente que no ama su color de piel por ser muy oscuros y desean ser blancos.
“La gente se dice que son muy oscuras o que les gustaría verse más blancos y yo creo que cuando oigo a la gente decir esto a ellos mismos causan más daño que si alguien más se los dijera”, dijo De Anda.
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La experiencia de De Anda muestra las formas en la que el colorismo afecta la sociedad. Colorismo se define como el prejuicio o la discriminación en contra de gente de piel oscura y normalmente entre personas del mismo grupo étnico o racial, según Latino Policy Forum.
El Profesor Barajas de estudios étnicos nos cuenta la historia sobre el colorismo y estudiantes de Sac State nos comparten sus puntos de vista.
¿Cómo se manifestó el colorismo?
La conquista de las Américas, colonialismo, tráfico de personas, esclavitud, migración y otras cosas son algunos factores que contribuyeron a que el colorismo naciera, según Latino Policy Forum.
“El colorismo se origina con la colonización de las Américas y viene de la opresión a los indígenas desde lo cultural, racial y de género”, dijo Barajas. “La colonización fue justificada con razones religiosas para civilizar a los ‘salvajes indígenas’”.
Sin colonización, no hubiera existido el colorismo. Barajas dijo que aunque ya existían jerarquías dentro de civilizaciones, esto era por cuestiones económicas o sociales y no por el tono de piel.
También Barajas dice que la desigualdad viene de la colonización y toma factores como color de piel, género, clase social para determinar quiénes son los que tienen desventaja. El dice que en el concepto de colorismo, la gente de piel oscura son los más afectados.
“Esto se desarrolló para que hubiera justificación detrás de las conductas violentas de la colonización y estas conductas fueron apoyadas por leyes donde tu tono de piel determina en que puedes trabajar y eso sigue hasta el día de hoy”, dijo Barajas.
Barajas usó Sac State como ejemplo para explicar cómo el color de piel afecta las oportunidades laborales, como la falta de facultad Hispana, con 9% en el otoño 2023 mientras que 36% de estudiantes son categorizados Hispanos, según las estadísticas de Sac State.
“Somos los últimos en ser considerados para un trabajo y los primeros en ser alejados”, dijo Barajas.
A lo largo de los años, no se pudo físicamente reducir el número de gente de piel oscura y raíces indígenas en Latinoamérica entonces el enfoque fue el mestizaje, según Barajas.
Aunque ya no estaban los españoles con el dominio en Latinoamérica, el colorismo siguió en la cultura para discriminar a gente de piel oscura.
Barajas habla del racismo internalizado cuando gente de origen indígena asimila al opresor y aceptan el color o características físicas, que tienen los que son “superiores” a ellos.
A través de ese racismo internalizado que menciona Barajas es que existen comportamientos discriminatorios entre familia, amigos, colegas y hasta gente desconocida, solo por tener piel más oscura que los demás.
Perspectivas de estudiantes Latinos en Sac State
El colorismo sucede a diario y puede llegar a afectar a muchos de la comunidad Latina, incluso a los estudiantes de Sac State.
“Está incorporado a nuestra sociedad y cuando vemos como es la comunidad Latina y el sistema de jerarquía que está incorporado a nuestro sistema por el colonialismo para que gente de piel blanca es favorecida a comparación a los que tienen una complejidad más oscura”, dijo De Anda.
Además, el estudiante de primer año de Español, Jose Navarro cree que a la gente de piel oscura se les juzga diferente que a las personas de piel blanca.
“El colorismo es más hacia la gente de piel oscura y a veces hay ventajas y desventajas”, dijo Navarro. “Aunque hay más desventajas porque nomas ven el color de piel y juzgan a la gente mestiza o indígena y los ven de otra forma”.
Pedro Lopez, estudiante de primer año de ingeniería eléctrica dice que hay apodos relacionados con el color de piel de una persona que son usados frecuentemente dentro de la cultura Latina
“Ya estamos acostumbrados a los apodos como cuando alguien llega y te dice güerito o prietito”, dijo Lopez.
Apodos como estos son usados de cariño, pero pueden llegar a ser despectivos al usar el tono de piel como nombres para personas.
“Puedes hacer a una persona sentirse mal dependiendo de cómo los usas pero también a veces se acostumbra uno, y dice es mi apodo, o por ese apodo me conocen”, dijo Lopez. “Pero no vas a decirle a cualquier persona prieto así nomás”.
“Ya estamos acostumbrados a los apodos como cuando alguien llega y te dice güerito o prietito”.
-Pedro Lopez
Apodos como estos son usados de cariño, pero pueden llegar a ser despectivos al usar el tono de piel como nombres para personas.
“Puedes hacer a una persona sentirse mal dependiendo de cómo los usas pero también a veces se acostumbra uno, y dice es mi apodo, o por ese apodo me conocen”, dijo Lopez. “Pero no vas a decirle a cualquier persona prieto así nomás”.
Navarro dice que no ve tan mal estos apodos mientras sean personas de confianza, pero él entiende que podrá ver gente de otras culturas que vean estos apodos como malos.
Lopez dijo que él no les quiere dar poder a esas personas que lo quieran ofender por su tono de piel.
“Si he pasado por momentos así, pero para qué les doy tanta importancia? Así les doy el poder, entonces no se los doy mejor los ignoro o me voy”, dijo Lopez.
Tal vez no hay una sola solución, pero hay varios puntos de vista de cómo se podria cambiar esta discriminación dentro de la cultura.
“Hay que darle las mismas oportunidades a todos y no hay que juzgar y si te quieren juzgar enséñales que no es correcto y que hay gente de piel oscura también que tienen la misma inteligencia o más que gente de piel blanca”, dijo Navarro.
Lopez sugiere que la gente que discrimina se tienen que educar, ya que hoy en día hay muchas clases como estudios Chicanos para que puedan informarse sobre la variedad de gente dentro de la cultura Latina.
Para De Anda, se tiene que detener esta discriminación lo más pronto posible para poder cambiar este comportamiento.
“Tenemos que empezar desde la raíz”, dijo De Anda. “¿Quién lo hace? Diles por qué está mal y es la única manera que podemos cambiar, porque no va a cambiar, al menos que hablemos del problema”.
Esta división entre gente de diferentes tonos de piel, aun no se ha resuelto y esto previene la conexión entre diferentes razas, dijo Barajas.
“Racismo causa colorismo dentro de nuestras comunidades y el empoderamiento viene de crear conocimientos y conectar a través de diferentes grupos, entonces el colorismo no le está ayudando a nadie”, dijo Barajas.
