‘Dejen de tener miedo’: Facultad Afro-Americano urge a Sac State a llamar al racismo en campus

David Moore, un profesor del colegio de administración de negocios en Sacramento State, termina una junta por Zoom en su oficina estrecha en el Salón Tahoe rodeado por papeles amontonados y vasos vacíos de Starbucks. Típicamente el enseña de su hogar, pero este día su internet estaba fallando. Él está trabajando en el campus en un viernes. 

A dos minutos de su oficina en esta tarde nublado está el Centro de Recursos Informativas Académicas. En ese mismo edificio fue donde Sanjay Varshney, un profesor de finanzas, racialmente perfiló Moore y llamó a la policía contra su collega durante una junta de un club en 2018, según Mother Jones.

De los 106 miembros de facultad en el Colegio de Negocio, solamente tres son Afro-Americanos. Como solo uno de los pocos miembros Afro-Americanos en su departamento, él dijo que él enfrenta aislamiento. 

Desde ese incidente, Moore dijo que ha recibido más “vibraciones positivas”, pero de unos de sus colegas él ha enfrentado más que “friamiento en aislamiento”. 

“Yo tengo unos colegas que están de acuerdo de ser antirracistas, siendo anti-casta”, Moore dijo. “Y, yo tengo unos colegas que estan claramente en apoyo de sus jerarquías y [el] sistema casta, hasta en nuestra institución”.  

Moore es uno de los 94 miembros Afro-Americano de facultad y personal trabajando en Sac State, según los demográficas universitarias. Y historias como las de Moore es una de los varios incidentes de racismo que han sido una plaga para Sac State en años recientes.  

El State Hornet recientemente habló con varios miembros de facultad Afro-Americano, ambos anteriores y actuales, para acumular perspectivas sobre racismo y esfuerzos antirracistas en Sac State. 

Jerry Blake ha estado en la universidad por 29 años y ha servido como el Vicepresidente de la Asociación de Facultad y Personal Afro-Americano desde 1996. El también trabaja con varios programas de Sac State, incluyendo el Colaborativo de Empoderamiento Masculino y Programa de Oportunidad Educacional. 

El dijo que la demora de Sac State sobre discutir antirracismo en campus podría ser problemática. 

Habiendo servido como el Vicepresidente de BFSA, Blake dijo que él y varios de sus colegas han experienciado racismo durante su tenencia en campus.

“Algunos de nosotros hemos tenido un sentido de racismo o percibido racismo”, Blake dijo. “Yo siempre he sentido que había una forma de prejuicio racial contra hombres Afro-Americanos en el campus”.

Entre conversaciones del campus sobre antirracismo y inclusion, miembros de la comunidad de Sac State han preguntado sobre el “éxodo masivo” de administradores Afro-Americanos yendo de la universidad. 

En total cuatro administradores Afro-Americanos se han ido de Sac State desde primavera 2021: La Decana de Servicios Humanas y Colegio de Salud Robin Carter, Vicepresidenta para Excelencia Inclusivo Diana Tate Vermiere, Director de Prendimiento de Excelencia Inclusivo John Johnson y co-interino Vicepresidente de Excelencia Inclusivo y Director del Oficina de Oportunidad Igual Skip Bishop. 

Cuando El State Hornet le  pregunto  a Melinda Wilson Ramey quien previamente sirvió como el otro co-provisional Vicepresidente de excelencia inclusivo a comentar, ella negó a comentar,  diciendo que si ella no pudo tener las preguntas de entrevistas adelante de tiempo, ella no pudo contribuir.

Temporalmente en la posición provisional de Bishop y Ramey está  Mary Lee Vance, la encargada de los Servicios de Estudiantes con Discapacidades. Mia Settles-Tidwell también empezó el mes como la nueva Vicepresidenta de Excelencia Inclusiva. 

Por la opinión de Moore, el verdadero propósito de la Oficina de Oportunidad Igual no es para servir facultad. 

Esto fue hecho claro para Moore cuando el reporto el incidente con Varshney y Bishop determino que no califica como “discriminación”,  segun elo reporte por Mother Jones. 

“La Oficina para Oportunidad Igual no está ahí para proteger empleados”, Moore dijo. “[Está ahí] para proteger la universidad”.

En respuesta, Presidente Robert Nelsen dijo al State Hornet que el OEO es “extremamente importante y sirve varias funciones”. Él dijo OEO investiga y resuelve quejas y “sirve una posición crítica en los esfuerzos de [la universidad] para hacerse un campus antirracista y inclusivo”. 

“Nosotros necesitamos ser un campus donde todos se sientan seguros”, Nelsen dijo en una declaración. “OEO existe para proteger a cada miembro de nuestra familia de Avispones.” 

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Hakeem Croom, el coordinador de la programa en el Centro de Martin Luther King Jr. y presidente del BFSA, dijo que algunos de la facultad Afro-Americano y administradores yendo es considerado el “elefante dentro el cuarto” por facultad.

“El hilo común es que [facultad Afro-Americano están] yendo de Sac State, así es que algo está pasando”, Croom dijo. “No están contentos [o] ellos recibieron una oportunidad mejor, y no pudimos convencerlos de quedar… hay algo ahí. Tenemos que descubrir lo qué es y responsabilizar a la institución para contratar más facultad Afro-Americano y personal”.  

Uno de varios facultad Afro-Americano que se fue de la universidad fue Bernard Brown, quien se despidió de Sac State en la primavera 2021. Un profesor de baile, fue formalmente unos de los pocos miembros de facultad Afro-Americanos en camino a tenencia dentro del departamento de baile y teatro.  

En una entrevista con El State Hornet, Brown dijo que él se fue porque estaba sobrecargado con trabajo en Sac State y por razones personales no relacionadas a la universidad. 

Él dijo que él tuvo que pensar por su bienestar mental, pero su sanidad y carga de trabajo general. Mirando para atrás, Brown dijo que fue “bien difícil siendo uno de los pocos en camino hacerse tenencias Afro-Americanos de facultad”.

Durante su primer año en Sac State en 2017, Brown dijo que se le  pidió que fuera el representante de acción afirmativa e igualidad de opportunidades para el departamento de teatro y baile siendo el unico Afro-Americano de jornada completa en camino a tenencia en el departamento.  Al tiempo, teatro y baile tuvo cinco o seis miembros de facultad  de jornada completa, él dijo. 

“Íbamos dentro una búsqueda de facultad y en eso, yo pienso, es un lugar bien precario para poner un miembro júnior de facultad”, Brown dijo. “Cómo puedo sentirme competente y seguro para llamar estas acciones potencialmente negativas en términos de raza, y equidad y todo eso, en un espacio donde solo [yo pude] trabajar ahí por posiblemente cinco semanas?” 

El atribuyo eso a tributación cultural, la carga adicional puesto en facultad de color para servir como representacion ethnica para la institucion. Brown agrego que él tiene “ideologías cambiantes” sobre la educación alta y cree que sistemas en educación alta, como esas de Sac State, pueden ser opresivos. 

“Para estar en ese espacio, y pensar ‘Oh ¿estoy  realmente haciendo  lo que me propuse hacer? Realmente estoy transformando el espacio estando aquí o solo me estoy traumatizando?” Brown dijo.

Brown se fue la primavera pasada y ahora es un profesor en Loyola Marymount University, una universidad privada en Los Ángeles. 

Previamente, Brown fue uno de los becarios de planeo principal del plan de inclusividad y antirracismo. El plan de antirracismo y inclusividad fue lanzado durante el verano y fue compuesto de iniciativas y esfuerzos. Pero, según el Presidente de Sac State Robert Nelsen, el plan de convocación de el antirracismo y inclusión ha sido pospuesto a Febrero.

Brown urgió a la administración de Sac State para no “poner el [antirracismo y inclusividad] plan en un mueble” mientras tanto y verdaderamente implementarlo con “fervor y gusto” 

“Yo espero que esto no sea servicio de labio”, Brown dijo. “Espero que la administración estará detrás de esto, no solamente en palabras”. 

Croom también dijo que él fue un becario del plan del campus de antirracismo de Sac State por un poco de meses pero paró para tomar cargo de obligaciones familiares. 

El dijo que él piensa que el plan fue “bien-intencionado”, pero el momento de hacerlo “paso en prisa”.

“Dido el montón de cosas que han pasado en los últimos poco de años en acuerdo a incidentes raciales… Yo pienso que el plan del campus antirracista fue uno que fue creado para ayudar a resolver un asunto”. Croom dijo. “La única cosa que está haciendo [ejecutando el plan] esto difícil es la rotación. Estamos perdiendo mucha gente”. 

Brown dijo que él no sabe exactamente por qué tantos administradores Afro-Americanos se han ido, pero él dijo que él cree que los administradores Afro-Americanos sienten que su trabajo no es respetado.  

“Yo siento que la gente se siente explotada por un nivel”, Brown dijo. “Yo siento que las palabras suenan bien, es difícil continuar mostrando algo donde sientes que las acciones no alcanzan las palabras”.  

Con respecto a lo que deberia hacer la administración para cambiar una cultura racista en el campus hacia estudiantes y facultad, especialmente administradores blancos, Croom dijo que ellos deben “dejar de tener miedo”. 

“Nosotros tenemos que cambiar la dicotomía de educación alta para que  cosas como antirracismo, tener coraje y decir la verdad del poder [sean] buenos para la línea baja”, Croom dijo. “Pero, toma un valiente, transformativo líder quien pueda inclinar en eso sin disculpas…[alguien quien está] dispuesto a cometer errores, dispuesto a reconocer que no tienen todas las respuestas”.

Moore cree que la universidad puede ser mejor por conducir entrevistas de salidas accesibles al público, reteniendo más facultad de color y contratando mas administradores a manejar facultad adjunto.  

“Que pueden hacer para los profesores Afro-Americanos [es la] misma cosa donde ellos pueden solo para profesores en general, dejar de promocionar y apoyar un sistema basado en castas”, Moore dijo. “La facultad antes era la universidad. Ahora, solo somos empleados”. 

Clarence George III, un profesor para Estudios Panafricano, empezó a trabajar en Sac State en Agosto. El compartió la idea de Moore de que contratar personal mas diverso en posiciones de poder ayudara en los esfuerzos antirracistas de la universidad.

“No se si ya sabes cómo todos ellos se aparecen, pero no todos se parecen a mi”, George dijo. “¿Cómo implementas un plan antirracista y después como lo defiendes con dando gente posiciones de poder, quien son gente de color, para ver como la poliza mirara por los ojos de ellos?”   

Blake dijo que hay varias preocupaciones entre la BFSA sobre Sac State, uno siendo la salida de la facultad y personal Afro-Americanos.   

“El otro sería un equidad de contratar y equidad y aumentaciones, promociones, cosas como eso”, Blake dijo. “Y otra vez, yo solo puedo hablar desde la perspectiva de conversación. Pero esas son unas de las conversaciones más grandes que estamos teniendo ahorita. Algunos de la facultad y personal, le dimos un apodo, llámalo el ‘éxodo Afro-Americano’, que el personal se está yendo”.  

Como miembro de la facultad Afro-Americano en Sac State, Croom dijo que un nivel “micro”, él se siente apoyado dentro su área de trabajo en el Centro MLK. 

“Hay un montón de apoyo dentro mi área en acuerdo al trabajo que hacemos, yo como una persona… trabajando como un equipo con gente que tenga un casco similar de experiencia y otros que posiblemente no tengan un casco similar de experiencia”, Croom dijo. “Pero hay un nivel de competencia cultural y entendiendo que agrega al trabajo”. 

Pero anivel “macro”, Croom dijo que él no se siente apoyado, considerando la alocación de un presupuesto que recibe el Centro MLK y no poder sentir que está “subiendo de rango”.  

“Presupuestos son estados de valor”, Croom dijo. “Cuando yo pienso del Centro MLK y cuando pienso de algunas piezas presupuestarias, de mi entendido nuestro presupuesto es bien chiquito”.

Croom dijo que subir de rangos en Sac State es dificil debido a la estructura en la que se crean los puestos, agregando que es un problema con educación alta en general, incluyendo Sac State.

Hasta que Sac State cambia la representación de facultad de color y personal en puestos de mayor rango, la universidad va continuar de ver un “efecto de goteo” de la falta de competencia cultural, el dijo. 

George dijo que lidia con dificultades de antirracismo a diario con sus estudiantes en su cursos de estudios Panafricanos y que él no quisiera mantener la universidad en su nivel de lo que él hace porque las dos áreas son “completamente diferentes”.

“Se necesita mucho impulso casi gigantesco  para mover una universidad entera”, George dijo. “Yo pienso que la agenda antirracista y el clima crea oportunidades para mejorar [y] crear oportunidades para ver donde estamos fallando y donde necesitamos crear más diversidad.”

Aún trabajando en Sac State, le han pasado muchas cosas a Moore desde el incidente en 2018. Él habló en el evento del Associacion del Facultad de California la primavera pasada discutiendo racismo sistémico y ha escrito un libro sobre mantener un club de inversiones estudiantiles. Para Moore el racismo en Sac State no es un incidente aislado, sino un producto de vivir en los Estados Unidos. 

Moore dijo que él es un “nerd de ingeniería y ciencia de computadoras a su centro” y cuando ve el racismo en Sac State, el es recordado de fractales.  

Al mirar los fractales desde un nivel alto, Moore dijo qué ves solamente un patrón. Cuando haces zoom, ves la misma imagen. Lo mismo occure con el racismo, él dijo. Lo que sucede en Sac State no es diferente cuando se mira a los Estados Unidos en su conjunto. 

“Nada [es] diferente de lo que ves si te retiras y miras a los Estados Unidos en general y especialmente si miras a los Estados Unidos en general a lo largo de el tiempo”, Moore dijo. “No es una imagen diferente”.